Fiche formation GAL n° 38 - Le modèle DISC

Le modèle DISC est une grille qui fonctionne comme une “carte” simplifiée des différents modes de pensée utilisés par l’être humain. Cette carte détermine un profil des Préférences Cérébrales.

Un profil DISC de Préférences Cérébrales ainsi déterminé met en exergue les activités dans lesquelles il rencontrera le moins de difficultés et celles qu'il aura tendance à privilégier le plus.

Ce profil va bien au-delà du schéma binaire cerveau gauche/cerveau droit. Il est construit sur la base d’un modèle métaphorique du cerveau et comporte quatre quadrants. L’ensemble de ces quatre quadrants forme ce qui s’appelle un “Cerveau Total”.

Chacun de nous possède, mais dans des proportions variables, la faculté d’aborder des situations selon différents registres. Chacun de nous, de manière naturelle, “évite", "utilise" ou "préfère fortement" fonctionner en s’appuyant sur l’un ou l’autre de ses 4 quadrants

Ainsi il devient possible de comprendre comment nos choix professionnels, notre manière de travailler, d'apprendre, de manager et de communiquer sont influencés par nos préférences cérébrales. Mais également de comprendre les autres et de pouvoir mieux s’adapter dans nos relations aux autres, que ce soit en tant que membre d’une équipe, avec les parties prenantes avec lesquelles nous interagissons.